СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Компания – это люди. Инвестиции в персонал окупаются всегда.

Персонал на предприятии – это один из самых главных ресурсов, который надо развивать и о котором надо заботиться. От успеха отдельно взятого сотрудника зависит успех общего дела, успех предприятия. Понимая это, руководство завода «Метробетон» постоянно совершенствует программы развития и обучения персонала.

На заводе уже много лет работает столовая, обеспечивающая горячим вкусным питанием рабочих и ИТР предприятия, а к празднику можно приобрести выпечку – пироги, куличи собственного кондитерского цеха.

Одним из основополагающих принципов политики управления на предприятии является постоянное внимание к сотрудникам компании, поддержка работников в трудных ситуациях, оказание материальной помощи.

Например, сотрудники компании могут взять кредит на льготных условиях в банке, с которым у «Метробетона» есть партнерские отношения. Предприятие разрабатывает программы социальной поддержки для молодых сотрудников, в частности оказывается помощь в приобретении или найме жилья, обеспечение отдыха детей сотрудников и самих сотрудников на льготных условиях по профсоюзным путевкам.

Два раза в год – на Новый год и День строителя организуются корпоративные вечера, где сотрудники имеют возможность проявить свои таланты в творческих конкурсах.

Действует Положение о премировании юбиляров. В день рождения ни один сотрудник не остается незамеченным, в коллективе принято тепло и душевно поздравлять коллег с личными датами – днями рождения, появлением пополнения в семье или образованием новой ячейки общества.

Летом сотрудники обязательно выбираются на традиционную «Спартакиаду», что дает возможность пообщаться в неформальной обстановке, а также попробовать свои силы в спорте.

Руководство компании уверено, что сотрудник – это личность со своим внутренним миром и интересами. Важно создать все условия для того, чтобы человек чувствовал себя комфортно: только после этого он сможет развиваться профессионально и выкладываться на работе на все 100 процентов. На предприятии есть работники,  отдавшие заводу несколько десятков лет жизни. Это специалисты высочайшего класса, которые с удовольствием делятся опытом с молодым поколением.

Все сотрудники осознают свою значимость для завода, ведь при сбое хотя бы в одном отделе может нарушиться слаженный ритм работы всего предприятия.

Рядовые работники и руководители ЗАО «Метробетон» под профессионализмом понимают не только соответствие выполняемой работы и ее результатов положениям действующих норм и правил (государственных стандартов), они убеждены: работа выполняется для конкретного заказчика, а значит, истинный профессионализм -это удовлетворение, прежде всего, его потребностей и интересов.

Сплоченный коллектив, состоящий из интересных личностей, вкупе с профессионализмом и постоянным развитием позволяет заводу получать многомиллионные заказы на производство железобетонных изделий, сухие строительные смеси,  марок бетона с повышенными требованиями к качеству.. 

Соблюдение высокой технологической дисциплины, наличие квалифицированных рабочих и грамотных инженерно-технических работников — это и есть залог настоящего и будущего успеха ЗАО «Метробетон».


blagoA1

Учредители компании с вниманием относятся к вопросам социальной ответственности и вносят вклад в развитие региона и значимые  сферы общественной деятельности.

— Генеральный спонсор Специального Олимпийского Комитета  Санкт-Петербурга
— Попечитель социальной гостиницы для выпускников-сирот  «Мечта»
— Генеральный спонсор возведения памятника Андрею  Первозванному
— Попечитель Детского дома №6 Приморского района  Санкт-Петербурга
— Постоянная социальная помощь ветеранам «Метростроя»
— Организация досуга и программ премирования сотрудников  ЗАО «Метробетон»
— Регулярная материальная поддержка различных социальных  организаций Санкт-Петербурга и Ленинградской области, в том  числе православных церквей и соборов.